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打劳动官司需要提供哪些证据

时间:2024.11.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1300人
律师解析:
在涉及劳工维权方面的诉讼之中,往往需要原告方提交能够直接证明劳动雇佣关系确实存在的证据,比如详细明确的劳务合同、真实无误的薪资支付凭证以及详尽完整的社会保障保险缴纳记录等等。
但这不仅仅是唯一必要的证据,原告方还需提供与其所申诉劳动争议相关联的各类佐证,例如详实具体的辞退通知书、精确无遗的加班记录,以及经过相关部门确认的工伤认定材料等等。
除此之外,工作证件、考勤记录以及证人证言等也有可能成为有力的证据支持。
总而言之,原告方所提交的证据越是充分且能够清晰地反映出实际情况,对于其最终获得胜诉的可能性也就越大。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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