九级工伤不解除劳动合同赔多少钱

对于被评定为九级工伤且尚未解约劳动契约的员工而言，职场人员所能够获取的补偿涵盖多个方面：
首先是一次性的伤残补助金，这笔款项等于9个月份的雇员个人工资；
其次，在雇员由于工伤而需暂时休假无法工作其间，他们享有原有的工资福利待遇，而由用人单位负责按照时间周期进行发放。
同时，治疗所需的医疗费用、康复治疗资助以及住院期间的伙食补贴等，都将由工伤保险基金承担。
然而，具体的赔偿金额仍需依据雇员的工资水平、实际发生的医疗费用等因素来综合评估和确定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。