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在暑期打工时，即使没有签劳动合同，中途离职了，通常也能拿到工资。我们得有证据证明有劳动关系，比如工作日志、聊天记录、证人啥的。有了这些，就能要回应得的劳动报酬。就算没签合同，其实也形成了无形的劳务关系，咱付出了劳动，就该有回报。
夏季实习期间，没有签合同被解雇，也能拿到工资。单位不能以没签合同或解雇为借口，拒绝给劳动者报酬。只要你干活了，就有权利拿工资。另外，如果单位无缘无故把你辞了，那可能违反了劳动法规，属于非法解除劳动关系。
关于暑期打工并且签署了劳动合同后被解雇的情况下，员工是可以享受到法律所赋予的相应补偿权的。当雇主选择提前解除劳动合同时，员工们便有权根据自己的工作年限来要求雇主支付一定数额的经济补偿金，具体的计算方式为每满一年就支付相当于一个月薪资的经济补偿。在此需要注意的是，如果当事人的工作年限在六个月以上但不足一年的话，那么也应该将其视为一整年进行处理。
暑期打工，没签合同，薪酬得要。先和单位商量，说明情况，要合理报酬。协商不成，证据搜集，工作记录、邮件往来、证人证言，啥都能要。劳动监察部门，投诉走起，仲裁机构，仲裁申请。
对于实习生来说，要是没签劳动合同就离职了，那工资应该按照双方约定的标准，根据实际工作的天数来算。一般来说，企业不能因为没签合同，就乱扣或拖着不发工资。要是雇主还是不肯给，你可以试试先好好商量，要是不行就找劳动监察部门，用法律来保护自己的权益。
