公司辞退员工要发工资吗

当雇主采取辞退员工之决定时，他们理所当然地有责任依照相关法律规定，向员工支付其应得的薪资。
依据我国现行的劳动法律法规，在员工正常履行劳动义务的前提下，雇主在解除与员工之间的劳动合同时，必须严格遵循劳动合同中约定的工资支付方式及周期，将员工的工资结算至离职当日为止。
此外，如果雇主在辞退员工的过程中未能遵守法定程序，那么这一行为就可能被视为非法解除劳动合同，此时雇主要向员工支付相应的赔偿金。
举例来说，如果雇主无正当理由而解雇员工，那么他可能需要按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付赔偿金。
关于经济补偿方面，则是按照员工在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准来执行。
总的来说，无论雇主以何种原因辞退员工，都必须确保员工能够获得应有的工资报酬，并且在某些特定情况下，还可能需要支付额外的补偿或者赔偿费用。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。