合同未到期解雇赔偿标准怎么算赔偿金额的

若劳动者被提前终止，此时用人单位是否构成违法解除劳动合同行为，需视情况而定。
对于赔偿金额方面，通常会以经济补偿标准之两倍为准则予以裁决。
具体所涉经济补偿金额为：
劳动者依据其在用人单位服务年限，自累积满一年之日起，按照每月相应工资标准向其发放。
在此期间，如果劳动者的服务期超过六个月但不足一整年，此次计算将视为一整年；
反之，若服务期不足六个月，则只会获得半个月的经济补偿金。
特别指出，此处的月工资将参照劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。