聘用合同一般包括哪些

雇佣协议通常包含以下各项条款与细则：
首先是明确双方当事人的个人资料，诸如名字、详细住址以及可能存在的联系方式等等；
其次是阐述雇用岗位及其相应的职责范围进行清晰描述；
然后是规定工作时间与休息/休假制度以及应遵循的程序；
接着清楚地说明薪资报酬和结付方式；
同时还需明确说明社会保险以及其他形式的福利待遇；
在工作环境以及劳动保护方面，也应该有具体的规定；
关于合同时限及试用期期限方面，需要给予明确；
最后，对于解除或终止雇佣关系时所涉及到的条件，也必须予以明确；
同样重要的还有违反协议所需承担的责任；
以及保密性的相关规定；
当然，出现争议后应该如何处理也是必须考虑并加以说明的事项之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。