一般工伤误工费赔偿标准包括哪些

法律分析：
（1）工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）原工资福利待遇为正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
计算停工留薪期工资时要准确界定正常出勤工资范围，避免遗漏或错误计算。不同工伤情况对应的停工留薪期和赔偿标准有差异，建议咨询专业人员分析。

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，所在单位应按正常出勤工资标准，按月支付停工留薪期工资，正常出勤工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤赔偿没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，即正常出勤工资，含计时或计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
在工伤赔偿体系中，“误工费”对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或是对停工留薪期工资等规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇是正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议职工遭遇工伤及时与单位沟通停工留薪期事宜，单位应依法支付工资。职工要积极配合劳动能力鉴定，以便及时享受相应待遇。