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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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公司裁员需按劳动法支付补偿金：每满一年支付一个月工资，最高12个月；未提前通知需额外支付一个月工资。特殊情况下，如企业吊销、关闭等，也需支付补偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。
公司裁员需按劳动法支付补偿金：每满一年支付一个月工资，最高12个月；未提前通知需额外支付一个月工资。特殊情况下，如企业吊销、关闭等，也需支付补偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。
是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金，如果没有支付的，视为构成了违约的行为。
代通知补偿金不是按照月平均工资计算，应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。这实际上也就意味着劳动者上个月的工资水平是支付标准，一般情况下不仅仅是包括基本工资，还包括有津贴奖金等等。
经济补偿金按照社保地的标准来计算，对于经济补偿金的赔偿情况，是需要根据当地的社保交纳情况来进行认定的，所以在工作地与社保地不一致的，应当按照社保交纳地的标准来进行计算。
