辞退孕期员工赔偿标准2025年度怎么算

若在怀孕期间解雇员工，则属违法解除劳动关系之举，用人单位须向劳动者支付双倍于经济补偿的损害赔偿款。
而经济补偿金之金额则依据员工在用人单位服务的总年限以及相应工资水平进行计算。
在提供服务满一整年后的每一年度，单位将向职工支付其前十二个月平均工资的标准作为经济补偿金。
对于服务超过六个月但尚未满一整年的情况，用人单位需以一整年来计算经济补偿金。
如员工仅为服务不足六个月者，用人单位则需支付其前十二个月平均工资半个月的补偿金。
此处所述月工资乃指职工在离岗前或终止劳动合同之前的最后连续十二个月份的平均薪酬收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。