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哺乳期内调岗不同意可以仲裁吗

时间:2025.03.18 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1294人
律师解析:
若在哺育期内遭遇职位调整,但相关变动并未经过您的事先同意并且缺乏合理与合法依据的话,那么您完全有权向劳动争议仲裁机构发起申诉
通常而言,处于哺育期阶段的劳动者将受到法律制度的特别照顾,雇主不得擅自对他们的工作岗位及工作环境进行轻易更改。
如若此类调岗行为对您的切身利益产生严重影响,例如降低薪酬待遇水平或者加大工作负担等情况,那么该调岗行为很大程度上可能会被判定为非法行为
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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李红丽律师

湖北诺亚律师事务所

李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。

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