合同期满不续签补偿多少

在劳动合本完结时，如若用人单位不愿再予延期合约，便须依据员工完成的服务期给予相应的经济赔偿金。
通常来说，雇主需按照员工履历年份为单位，每年给予相当于一个月的正常工资作为补偿。
如有员工已为公司工作满6个月但不足1年的时间段，则应当视同为完整的1年进行计算；
若尚不足6个月，则应向该员工支付半个月的正常工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。