律师解析：
通常情况下，员工在
试用期内结束其工作时，其薪酬待遇理应在正式解除或者终止
劳务合同的当日进行一次性的结算与支付，这无疑是维护和保障
劳动者及时获取自身应得薪资权益的关键性原则之一。
然而，从实践角度出发，考虑到公司内部财务运作流程等诸多相关因素的影响，可能会出现
工资发放上的短暂延迟现象，但是这种延迟应该保持在合理且可控的范围之内，而非无限制地拖延下去。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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