徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
夏季实习期间，没有签合同被解雇，也能拿到工资。单位不能以没签合同或解雇为借口，拒绝给劳动者报酬。只要你干活了，就有权利拿工资。另外，如果单位无缘无故把你辞了，那可能违反了劳动法规，属于非法解除劳动关系。
试用期期间被解职，工资应该按照协商标准和实际工作天数来发，雇主不能随便扣。但要是在试用期间严重违反规定或不满足录用条件，雇主解职是合法的。
在解除试用期期间的劳动关系时，企业应该一次性精确地支付员工工资。这样可以保障劳动者的合法权益，让他们及时拿到自己应得的劳动报酬。一般来说，企业不应该故意拖延支付员工薪资。
如果在试用期内被解雇，那工资得按照双方约定的标准来算，并且要在解除劳动合同那天一次性结清。一般来说，你能拿到和试用期内实际上班天数匹配的报酬。
公司没跟你签合同，还强行把你解雇了，又不发工资，这是严重违法的。你得先收集一些能证明你在这儿工作的证据，比如工作证、考勤记录之类的。然后你可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申诉。这样你就能拿到没签合同的双倍工资差额，还有非法解除合同的赔偿金，以及你应该得到的报酬。
