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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
员工在职三个月没签劳动合同，离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同，但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准，支付相应薪酬。员工离职时，有权要求雇主立即结算所有工资。
如果公司拖欠工资，你可以以此为由解除劳动合同，并书面通知公司，要求经济赔偿。具体赔偿标准是，工作每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。这样可以依法保障你的权益。
公司要是故意拖着不发工资，你就有权跟它说拜拜，还能找它要经济补偿呢！你得用书面形式告诉公司，就说因为它拖欠工资，所以你要跟它解除劳动合同。按照法律规定，公司得根据你在公司工作的年限给你经济补偿，每满一年给你一个月的工资。不过，你得注意，这个通知得在公司拖欠工资之后的合理时间内发出去，不然可能就拿不到补偿了。所以，要是公司一直拖着不发工资，你可得赶紧采取行动，别让自己的权益受损。
员工离职时，企业通常需依法发放其全额薪资，以货币形式一次性支付给员工本人。但双方若在法律范围内达成其他约定，薪资发放方式可按协议执行。企业在与员工解除或终止劳动合同时，应确保薪资款项的及时、全额支付，以维护员工权益，同时遵守相关法律法规。特殊情况下的薪资支付安排，需双方协商一致，并符合法律法规要求。
