试用期孕期被辞退可以申请哪些赔偿

若您正处于怀孕期间被予以解聘，那无疑属于违法行为。
为维护自身权益，您可主张如下赔偿：
请求雇主持续执行原有的劳务合同，直至恢复到原本的职位和工作状态为止；
倘若您无意追求续约或是已无法继续履行劳动合同义务，则有资格要求雇主按补偿金额两倍的标准向您支付损害赔偿金。
至于经济补偿方面，将根据您在该单位所服务时间的程度来进行衡量，即每满一年即支付一个月的基本工资给您作为补偿。
若工作时间超过六个月但未达一年的，则按一年来计算补偿金额；
反之，若不足六个月的，雇主要向您支付半个月的基本工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。