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单位起诉劳动者要仲裁前置吗

时间:2025.03.19 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1494人
律师解析:
在一般的情况下,当雇主选择将员工诉诸法律时,仲裁往往被视为前置阶段。
这种做法的初衷在于先采用仲裁这个相对快捷且具灵活性的手段来解决劳务纠纷问题。
对于仲裁裁决结果不满的雇主,他们才有权向法院提起诉讼
如此设计的程序有助于以更为迅速和有效的方式处理劳动纠纷,从而确保了双方的合法权益得到充分保护。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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马强律师

天津辰一律师事务所

天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。

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