仲裁劳动者胜诉单位会起诉吗

1.劳动者仲裁胜诉后，单位可能起诉。除终局裁决外，不服仲裁裁决的，单位可在收到裁决书十五天内去法院起诉。

2.终局裁决时，单位不能直接起诉。但若有证据证明裁决有适用法律错误、无管辖权等问题，可在三十天内向中院申请撤销。

3.若裁决被撤销，单位能在收到裁定书十五天内起诉。可见，劳动者胜诉不代表案子结束，单位会继续维权。

结论：
劳动者仲裁胜诉后单位可能起诉或申请撤销裁决继续维权，案件不一定终结。
法律解析：
依据法律，除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。对于终局裁决，用人单位虽不能直接起诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，裁定撤销后，可在收到裁定书之日起十五日内起诉。这表明劳动者仲裁胜诉并非万事大吉，单位有权通过合法途径继续维权。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询解决方案，以保障自身合法权益。

1.劳动者仲裁胜诉后单位有继续维权的可能。除终局裁决外，单位对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；对于终局裁决，单位虽不能直接起诉，但在特定情形下可申请撤销裁决，裁定撤销后也能向法院起诉。
2.为应对这种情况，劳动者在仲裁胜诉后不能掉以轻心。要密切关注单位动态，若单位提起诉讼或申请撤销裁决，应及时收集和整理对自己有利的证据，如工作记录、沟通凭证等。还可提前咨询专业法律人士，了解后续法律程序和应对策略，做好充分准备以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院起诉。这为单位在仲裁败诉后提供了进一步维权的途径。
（2）对于终局裁决，单位不能直接起诉，但如果有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，单位能在十五日内起诉。
（3）劳动者仲裁胜诉并非案件的终点，单位可通过起诉或申请撤销裁决继续维权，劳动者仍需做好应对准备。

提醒：
劳动者仲裁胜诉后也不能掉以轻心，要留意单位是否在法定期限内采取后续法律行动。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在仲裁胜诉后，要做好单位可能起诉或申请撤销裁决的准备，密切关注时间节点，在单位起诉或申请撤销时积极收集对自己有利的证据，比如工作记录、考勤表等能证明自己主张的材料。
（二）当单位申请撤销终局裁决时，劳动者要及时了解法院的审理程序和要求，按时参加庭审，在庭审中清晰阐述自己的观点和依据。
（三）可以咨询专业的劳动法律师，获取更精准的法律建议和应对策略，必要时委托律师代理案件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。