公司怎么仲裁劳动者

结论：
公司仲裁劳动者需依次完成材料准备、提交申请、参与庭审及后续结果处理等步骤。

法律解析：
公司仲裁劳动者时，首先应准备仲裁申请书与证据材料。仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由；证据材料包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，用于支撑仲裁请求。其次，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达劳动者并安排开庭。之后，公司应按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并辩论。仲裁委根据双方情况作出裁决，若公司对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在仲裁过程中遇到材料准备、管辖确定或庭审应对等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司对劳动者提起劳动仲裁时，需严格遵循法定流程并做好充分准备，以保障仲裁请求的合法性与有效性。

1.准备仲裁材料。需撰写规范的仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时收集与争议相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作任务完成记录等，确保证据真实且能直接支撑仲裁请求。

2.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达劳动者，并依法安排开庭时间。

3.参与仲裁庭审。按照仲裁委员会通知的时间和地点准时参加庭审，庭审过程中需清晰陈述事实经过、出示已准备的证据并针对争议焦点进行辩论，积极配合仲裁员查明案件事实。

4.处理裁决结果。仲裁委员会会依据双方提交的证据及庭审陈述作出裁决。若公司对裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）准备仲裁材料。公司需撰写仲裁申请书，明确双方身份信息、具体仲裁请求及事实理由；同时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，确保证据能支持仲裁请求的合理性。

（2）提交仲裁申请。公司应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后会将申请书副本送达劳动者，并通知开庭时间。

（3）参与仲裁庭审。公司需按照仲裁委员会的通知按时参加庭审，在庭审过程中如实陈述事实、出示已收集的证据，并就争议问题进行辩论。

（4）处理仲裁裁决结果。仲裁委员会会依据双方陈述及证据作出裁决，若公司对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
公司提交的证据需真实合法，不得伪造或篡改；对仲裁裁决不服的，应在法定期限内起诉，逾期将无法通过诉讼途径救济。

（一）准备仲裁材料。撰写仲裁申请书，明确公司与劳动者的基本信息、具体仲裁请求及事实理由。同时收集能支持请求的证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。

（二）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

（三）参与仲裁庭审。仲裁委员会受理后，按通知时间参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。

（四）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

企业申请劳动仲裁时，需先准备仲裁申请书与相关证据。申请书应包含双方基本信息、具体仲裁请求及事实依据；证据可选用劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，用于支撑诉求。

接着向有管辖权的劳动仲裁机构提交材料，通常为劳动合同履行地或企业所在地的仲裁委。仲裁委接收申请后5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达劳动者，并确定开庭时间。

企业需按通知参与庭审，陈述事实、展示证据并辩论。仲裁委根据双方情况作出裁决，若企业对结果有异议，可在规定期限内向法院提起诉讼。