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天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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未签订劳动合同，离职不用提前通知，还能要双倍工资！真的假的？有些用人单位，就是不跟员工签劳动合同，以为这样就能逃避法律责任。其实，这种想法是错误的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的单位没有跟你签合同，你可以随时走人，而且不用提前通知！同时，你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资，最多不超过11个月哦！不过，要注意的是，你要在离职前书面通知单位，通知送达后才能走人。否则，如果你擅自离职，给单位造成损失的，单位还可以要求你赔偿呢！
详细的法律规定如下：首先，如若并未签署雇佣劳动合同，那么在提交离职请求时通常需预先提出申请；其次，对于雇员而言，他们需要提前30天向用人单位递交书面辞呈，或者在获得用人单位同意后予以解约；最后，如劳动者未能与用人单位达成合约，则有权索求若干倍于合同约定的收入补偿。
依照法律规定，应在离职前一个月向公司提出申请，然而这并非强制性条件，只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职，无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同，则双方均有权随时终止劳动关系，这也意味着企业有权力随时解聘员工，而员工亦有权随时提出离职请求。此外，如用人单位未能与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职，根据相关法律规定，此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起，向雇主提出请求支付双倍工资。然而，若员工决定离职，必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
未签订合同的员工离职应提前几天通知针对未签署合同之职员工工离开雇主组织时所需遵循之相关规定如下所述：预先通告。在未能签署书面劳动合约的情形下，劳动者通常须提早以书面形式通知雇主三十日方可行使其离开权。然而，若在职员工正处试用期阶段，那么其提前告知的期限被缩短为生效期起算的第三天。特定情况。
