工伤绩效工资怎么发2025年度平均工资的

在工伤期间，绩效工资的发放往往需要依据实际工伤状况以及雇主单位所制定的相关规定而进行明确的确认。
一般而言，倘若工伤致使员工无法顺利完成绩效任务，那么并不应该简单地将其所有绩效工资予以全额扣除。
然而，如果工伤对于员工的工作能力产生的影响相对较小，使得他们仍然能够完成部分绩效任务，那么就应当按照员工实际完成的比例来发放相应的绩效工资。
然而，也有一些单位可能会选择按照员工在工伤发生之前的平均绩效工资水平来进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。