工伤绩效工资怎么发2024年度平均工资

关于在遭受工伤事故期间绩效工资的发放问题，这一问题相对来说颇为纷繁复杂，需要综合考虑到此次工伤对于员工工作表现所带来的实际影响程度，同时也要遵守用人单位内部所制定的有关规章制度。若不幸遭遇的工伤事件使员工暂时失去了正常行使岗位职责的能力，进而对其工作绩效产生了直接或间接的负面影响，则用人单位通常会依据具体情况进行相应的调整。然而，倘若工伤并非由员工个人过失所引发，并且用人单位并未就工伤期间绩效工资的发放方式做出明确规定的话，那么从理论上来讲，应该依照员工在正常工作状态下的平均绩效水平来予以发放。

说到我们受伤的时候，绩效工资应该怎么发？其实真的挺麻烦的，我们这些打工仔得看自己受了伤以后能不能正常上班，要是影响到工作表现了，那工资自然就得看看情况来调整。但是如果是因为别人把你给撞倒了才受伤的，而公司也没特别说在这种情况下绩效工资该怎么办的话，那咱们按理说就还是拿自己平时干活儿的平均水平来算。

解析：
你要是在工伤这期间拿不到绩效工资，这事儿还真有点儿麻烦。那得看你这个工伤是怎么回事了，还有就是你们公司有什么规定。比如说，你因为工伤没法好好干活，这就肯定影响到你的工作表现绩效很可能就要暂时减少。但是如果你是无辜受伤的，而且又没听说过你们公司有关于工伤期间发绩效工资的说法，那么通常来说还是该拿你平时的平均绩效来算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。