一个月内未签合同辞退员工怎么赔偿

若用人单位未在规定期限内与员工签署书面劳动合同，而在此情况下将其解雇，则劳动者有权利要求所获经济补偿。
此项经济补偿应当按照劳动者服务于该企业的工作年限，每年支付一个月工资为基础计算。
对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
然而，若用人单位的解雇行为被判定为非法，那么他们需要向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。