未续签劳动合同满一年后离职有补偿吗

当未续签的劳动合同期满一年后，如有辞职事项发生，则该劳动者有权获得一定程度上的经济补偿。
在此种状况下，我们可将此理解为雇佣方已经默认地与劳动者建立起了无固定期限的劳动关系。
倘若由于雇佣方未完成续签合同的程序，导致您选择了离开原公司，那么雇佣方应对您进行相应的经济赔偿。
具体而言，补偿的标准通常参照您在此单位的实际工作年限，每满一年就必须向您支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。