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解除劳动合同的经济赔偿金由谁承担

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1155人
律师解析:
为了解雇员工所涉及的经济补偿问题,我们首先要明确一点,即该费用往往由企业方承担。
在大多数情况下,若企业方因违反相关法律法规而单方面解除劳动关系,或在某些特定情况下,如未能按照劳动合同中的约定来提供相应的劳动保护和劳动条件,以及未能按时且足额付清员工薪资等等,最终迫使员工选择主动辞职,此时企业方则需承担起经济补偿金的支付责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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雷敏律师

北京大成(石家庄)律师事务所

雷敏律师,执业于北京大成(石家庄)律师事务所,专职律师,擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件,拥有专业知识和丰富的社会经验,曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护,取得了满意的辩护效果。在民事案件中,代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例,某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念,护当事人的合法权利,追求社会的公正、公平。

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