劳务派遣员工经济补偿金由谁承担

（一）与原单位积极沟通，清晰了解奖金发放的具体规定以及拖欠奖金的原因，争取和单位达成支付奖金的协议。 （二）若沟通没效果，着手收集证据，像劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、聊天记录、邮件等能证明奖金存在和应发金额的材料。 （三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

遇到居民养老保险有缴费记录但未统计的情况，首先别着急，这种情况可能是因为系统更新、数据录入延迟等原因导致。未统计可能会影响养老金的计算和领取，毕竟缴费记录是计算养老金的重要依据。建议您先去当地社保经办机构查询具体情况，看看是不是信息录入有误或者系统出了点小状况。如果是因为信息遗漏，及时补录就好；要是系统问题，耐心等待更新完成。总之，积极沟通是关键，别让小问题影响了您的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）保存各类证据：即便没有签订劳务合同，也要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、证人证言等，这些都能作为证明劳务关系存在的证据。 （二）明确法律事实与理由：在起诉时，要清晰明确主张权益所依据的具体法律事实与理由，确保诉求合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.到期不续签劳动合同，赔偿情况分两种。 2.用人单位不续签，除维持或提高条件续订但劳动者不同意的，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.劳动者不续签，除非单位降低原条件，否则单位不用给补偿。

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，拒不支付7万劳动报酬属于“数额较大”范畴，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按规定处罚。 2.认定“数额较大”有标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地依经济状况有不同标准。 3.若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。建议用人单位遵守法律规定，及时支付劳动者报酬；劳动者遭遇此类情况可向政府有关部门反映，维护自身权益。

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果工厂老板没有支付工资，属于违法行为。建议先与老板协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。同时，也可以收集相关证据，如工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中使用。如果劳动仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果在80年代因被单位除名面临退休的情况，首先可以查看当时的相关政策和规定，看是否符合提前退休的条件。其他方面，可以整理自己在单位的工作年限、缴纳社保等情况，向当地劳动保障部门咨询，看是否有补救措施或者相应的待遇可以享受。再次，如果认为单位除名不合理，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.劳务纠纷起诉并非一定在劳务所在地。其适用合同纠纷管辖规定，当事人可选择向被告住所地或合同履行地（通常为劳务所在地）法院起诉。 2.若合同对履行地点未约定或约定不明，根据不同争议标的确定合同履行地：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 3.建议当事人在遇到劳务纠纷时，先明确合同中对履行地的约定情况，再结合自身便利选择合适的管辖法院进行起诉，以保障自身权益和诉讼顺利进行。

你爸爸的情况确实让人着急。首先，老板厂子不干了，应该要妥善解决工人的问题，包括工资、补偿等。如果老板没有解决，你可以先和老板协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集证据，比如工资单、工作证明等，这些都能帮助你维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.公司拖欠两年工资，劳动者可获多项赔偿。被拖欠的工资是应得报酬，公司需足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资和赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

1.用人单位不给预支工资，劳动者可通过多种途径合法理性维权。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，清晰说明自身需求与困难，按约定争取预支工资。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。 -可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，借助法律程序维护权益。仲裁结果有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 -整个处理过程注意保留好证据，确保维权合法合理。

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 时效方面有中断和中止情况。中断是指一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起重新计算时效。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。 为维护劳动者合法权益，劳动者应及时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害尽早行动。若遇劳动报酬拖欠，即使在劳动关系存续期间也可积极沟通保留证据。当出现仲裁时效中断或中止情形，要留存好相关证明材料。