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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
关于合同到期后被雇主解雇的补偿问题当您的劳动合约届满之时而被解雇，那么此时便享有获取赔偿金的法律权力。当劳动合同期限届满之后，用人单位如若选择不再续约，他们必须向您支付一笔经济赔偿金。具体的经济赔偿金额将以您在该公司工作所累积的实际年份为基础进行计算，在此情况下，您将会得到用人单位每月薪酬固定比例的赔偿。
当劳动合同期限届满而遭解雇时，员工有权获取相应的补偿权益。一旦劳动合同期满以后，倘若用人单位选择不再续约，那么他们有义务给与员工相当数量的经济补偿。这笔经济补偿的数额应当根据劳动者在本公司服务的年限进行评估和发放，依照每满一年支付一个月薪资的比例向劳动者支付。
当劳动合同时限届满时，如若雇主决定解约该名员工，则必须依法给予其赔偿。具体而言，此种情况下的赔偿标准为：每任职满一年即需补偿一个月薪酬；而当任职期限在六个月及以上但未达一年之时，依然可按一个月薪酬进行补偿。即便劳动合同阶段性终止且双方不再协商续签，用人单位亦应严格履行法律责任，向劳动者提供相应赔偿。
签署了无定期固定期限劳动合约后，倘若雇员因患病而在毫无过失的情况下无法继续胜任工作岗位，那么雇主应该尊重员工的权益，给予合理的医疗假，期间仍需按照规定按时支付其工资福利待遇。
