教师工伤期间绩效怎么算的

在教师发生工伤期间，对于其绩效工资的计算，普遍应参考其受伤前所享有的工资待遇进行发放。
若工伤致使教师无法顺利完成原定与绩效相关的工作任务，用人单位不得以该理由对其绩效工资进行任何形式的扣减。
然而，具体情况可能会受到学校内部规章制度以及相关法律法规的影响而产生差异。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。