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离职不发放绩效工资怎么办

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1324人
律师解析:
倘若在离职之际遇到了公司不予发放绩效工资的情况,阁下应当首先积极主动地与所在单位展开充分交流并明确了解其不发放的具体缘由。
若公司无法提供合理且有说服力的解释及依据,那么,您则有权依法采取以下相应措施:
首先,务必搜集所有能够证明绩效工资约定以及您所取得的工作成果的相关证据,例如劳动合同、绩效考核制度、工作记录等等。
其次,您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉
通常而言,只要您能够成功证明绩效工资乃是您理应获得的合法劳动报酬,在法律层面上便会得到有力的支持与保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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高亚光律师

内蒙古松川律师事务所

主攻领域:离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷,代为起草法律文书(起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件)、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年,善察法理之大义,探律令之精微。始终秉持恪守职业道德,坚持政治原则,尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起,让律师成为世上最值得信赖的人,做一位拥护党,忠于人民的好律师。信奉的格言:与其责骂罪恶,不如伸张正义。

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