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单位忘记续签劳动合同怎么办

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1127人
律师解析:
假如用人单位遗忘续约劳动合同的事宜,而在此前提下员工仍旧留任于该公司岗位上为其提供服务,与此同时,他们之间便形成了实际存在的劳动雇佣关系
面对如此情况,员工有权利向该单位提出请求,要求其及时补充签署劳动合同,并且还要支付在未签订合同时所产生的双倍工资差额。
此外,作为员工本身而言,还需要特别关注搜集与岗位工作有关的有力证据,例如工资发放纪录、工作电子邮件等等信息。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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高亚光律师

内蒙古松川律师事务所

主攻领域:离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷,代为起草法律文书(起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件)、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年,善察法理之大义,探律令之精微。始终秉持恪守职业道德,坚持政治原则,尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起,让律师成为世上最值得信赖的人,做一位拥护党,忠于人民的好律师。信奉的格言:与其责骂罪恶,不如伸张正义。

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