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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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在劳资双方的劳动合同尚未完全履行完毕时，若系劳动者自主选择离职，根据现行法律规定，通常并无相关赔偿责任。但是，如果雇主未能严格遵守劳动合同的约定，未能切实保障劳动者的工作环境或提供相应的条件，或是未能如期足额发放薪水，亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者选择离开公司，此时，劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。
针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题，实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请，不受法律约束；与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约；然而，未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗，则将被视为违约行为，须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。
在签订劳动合同时，关于辞职是否需支付违约金这一问题，需具体情况具体分析:首先，一般情况下，无需支付违约金;其次，若劳动者违反服务期条款相关义务，则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后，若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定，也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
劳动合同没到期就离职，不一定算违约。一般来说，劳动者要是提前用书面形式跟单位说，得提前30天；要是在试用期，提前3天通知就行。这种情况下离职是合法的，不算违约。但要是因为违反服务期协议或竞业限制协议而离职，那就可能算违约了。
如果合同还没到期就被公司开除，且公司没有合法的理由，那你就可以根据法律，拿到赔偿。一般来说，赔偿金额会根据你在公司的工作年限来算，每工作一年，就能拿到相当于两个月工资的赔偿。要是你在这个岗位上工作了超过六个月但不满一年，那就当你工作了一年；要是不满六个月，就只能拿到一个月工资的赔偿。
