企业开除员工需要什么条件和手续费用

企业在决定解聘员工之际，需同时达到法定的规范门槛。
例如，该名员工可能已经多次触犯了公司所制定的严格规章制度；
又或是在试用期内被验证为无法胜任岗位需求；
甚至有可能由于严重的过失行为，对企业带来了不可挽回的巨大损失等等。
在处理此类事务时，企业必须具备充分且确凿的证据来证实员工确实存在以上列举的种种问题。
此外，企业还需要事先向所在地工会单位发出通知，阐述其解除劳动合同的具体原因以及时间节点。
当正式做出裁定之后，企业应当通过书面方式将此决定通知到每一位相关员工，并且按照相关法律规定办理完成离职手续。
这其中包括结算薪资余额，协调办理社会保险关系转移等等一系列重要事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。