河南仙源律师事务所
2006年毕业于中南财经政法大学,2008年以409分通过司法考试。 2008年工作至今,现在河南仙源律师事务所执业。长年担任鹿邑县公安局、鹿邑县环境保护局等多家政府单位和企业法律顾问。
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试用期内离职不用太麻烦,提前三天通知公司就行。你可以用发电子邮件、写信这些方式,告诉公司你要辞职,还要写清楚为啥要辞职,啥时候走。要是口头说的,最好用录音啥的留个证据,省得以后有麻烦。

试用期内离职一般不能当天走。但要是单位有重大失误,比如没有提供劳动防护、工作环境太差、没有按时足额发薪,你可以马上终止关系,并且没有责任离开。要是没有这些情况,建议提前和单位充分沟通商量,说明自己的情况,尽量争取对方的理解和支持。

签署劳动合同后,试用期未结束欲辞职,员工可提前三天通知雇主解除合同,或提前三十天书面通知终止劳动关系。试用期员工仅需提前三天正式通知公司,即可解除劳动合同。请确保遵守法律规定,妥善办理离职手续。

在试用期内,员工提出离职若遭拒,应先尝试与企业沟通。沟通无果时,可向劳动行政部门投诉,要求其纠正不当行为。若因此造成员工损失,员工有权要求合理赔偿。企业若违反法规解除或终止合同,劳动行政部门将责令整改并承担全部赔偿责任。

员工在培训期内有特殊需求,可提前三天书面通知雇主解除劳动关系。如不符合聘用标准,单位有权开除,无需员工申请。非全日制用工双方不得设试用期,任何一方可随时书面通知终止用工,无需支付经济赔偿金。