律师解析：
此种状况实属不合情理。
在此之前，您有必要仔细阅读并确定您所签订的劳动协议是否对
绩效奖金的派发有所规定。
若是协议中有明确的条款，那么公司若在您离职之后故意拖延或拒绝支付绩效奖金，无疑构成了严重的
违约行为。
在这种情况下，您可尝试与该公司进行协商，阐明自身的权益和法律依据。
若经过多次沟通仍无法达成共识，您有权向当地
劳动监察部门提出投诉，或者向
劳动争议仲裁机构提
起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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