律师解析：
根据现行法律
法规，当
合同期限尚未届满时，提出离职的员工无须承担因离职而产生的薪资扣除费用。
然而，只需您依照相关法定程序预先知会用人单位，并妥善处理好与岗位职责相关的事务交接，便可避免薪资方面的损失。
但是，若您在任职期间对单位造成了经济上的损失，那么单位有权向您追偿，但这必须以单位能够提供充足的
证据来证实损失确实存在且与您的行为之间存在直接关联为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
