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北京嘉维律师事务所
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遇到企业拖欠工资的情况，员工可以自行离职并要求赔偿。这是因为企业这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。通常来说，经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工，一般能够确保自己的合法权益，并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下，员工可以向公司提出索赔要求，追讨被拖欠的工资，还可以主张一定的经济补偿。这主要是因为公司拖欠工资的行为，已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
公司拖欠员工薪资的离职赔偿标准是如何规定的若员工作者因对雇主欠发薪酬之不满而按照法律规定以单方面形式终止与雇主之间的劳务关系时，该员工有权获得相应补偿。有关补偿的具体标准为：每名员工在公司从事服务工作满一整年后，雇主将需向其支付相当于一整月薪水的经济赔偿金。然而，如若员工系主动提出离职，亦或是主动与用人单位进行友好协商从而达成协议解除劳动合同时，则不享有获取上述补偿之权利。
企业拖欠员工工资应当附带何种程度的赔偿责任当用人单位有克扣、拖延劳动者报酬之行为时，劳动行政部门有权对其进行催告，要求其在规定期限内及时履行支付义务。倘若用人单位仍未按照法定程序执行支付责任，那么劳动行政部门将采取更加严格的手段来维护劳动者合法权益，按照拖欠金额占应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者增添赔偿款项。同时，劳动者的薪酬应当依照双方事先约定的时间节点进行发放。
关于公司拖欠薪资的离职赔偿问题的相关标准关于拖欠工资之赔偿金额度，通常为用人单位应付工资额度的百分之五十到百分之一百之间的一个区间范围内进行计算与确定。然而，仅当用人单位经由当地劳动行政管理部门依法勒令其在规定期限内支付工资，而其仍逾期未予支付时，方有义务支付此种因拖欠所产生的赔偿金额。
