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如果三个月试用期过后不转正式工该咋办

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1441人
律师解析:
在面临此种情况时,我们首先需要关注的是您与雇主签署的劳动合同中所规定的试用期及正式员工身份的具体条款。
若其中并未明确且合法地规定相关事项,那么在试用期结束后,雇主仍然未能为您提供正式员工身份,此时您有权与雇主进行沟通,要求他们给予合理的解释以及解决问题的方案。
倘若经过协商仍旧无法达成共识,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
鉴于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条文(第十九条),即在劳动合同期限超过一年但不足三年的情况下,试用期不得超过两个月;
而在三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同中,试用期则不得超过六个月。
同时,同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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张英律师

云南宁湖律师事务所

张英律师,云南宁湖律师事务所副主任,安宁市家事调解员,毕业于北京化工大学北方学院,2012年通过司法考试并取得法律职业资格证。本着诚实守信的原则,全心全意为当事人提供优质的法律服务,现担任多家企业的法律顾问,优质完善的法律服务为企业挽回重大经济损失,受到当事人的一致好评。 目前,擅长做刑事辩护、婚姻家庭、劳动劳务争议纠纷、债权债务合同纠纷、交通事故等民事类案件。 同时,本律师及团队主要从事刑事辩护业务,办理各类疑难一审、二审减刑及无罪刑事辩护案件,办理取保候审、缓刑及已决犯的减刑、假释、保外就医。目前办理了大量涉黑涉恶人数众多的刑事案件。 丰富的办案经验和良好的本地人际关系优势的结合,更好的为当事人提供优质的服务,成功代理了李某某抢夺案、王某某故意杀人案等。 处理多起婚姻家庭纠纷,劳动合同,劳务关系纠纷的案件。

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