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四川椿荣律师事务所
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用人单位解除员工合同的赔偿需根据具体情况来判断。如果是非法解除，那就要按经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿则根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
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