劳动合同争议处理的基本程序包括哪些

在劳动合同争议的处理过程中，我们通常会遵循如下的几个步骤流程：
协商、调解、仲裁以及诉讼。
第一步就是协商，这意味着问题双方将启动自我反省与协商来试图解决矛盾纠纷；
如果双方无法达成共识或者协商失败，则可以选择进行调解，通过引入第三方机构协助的方式进行更好的关系协调；
当调解宣告无效或者有一方不愿接受调解时，便可以向劳动仲裁机构提出申请仲裁；
若对仲裁结果不满，同时满足相关条件，才能够进一步向当地的人民法院提起诉讼请求。
然而需要特别提醒大家注意的是，仲裁常常被视为诉讼之前的必要环节，除非经过仲裁否则当事人不得直接向前推进至诉讼阶段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。