律师解析：
在某些特定的情形下，如若用人单位未能按照法律规定与
劳动者订立雇佣
劳动合同，那么当员工主动辞去工作时便可能有权获取相应的
补偿金。
在这样的情况中，用人单位明显已经违反了相关法律
法规。
作为受到侵害的
当事人，您可行使自身权利，通过法律途径强行要求用人单位支付自您
入职之日起至离职这段期间由于未能签订书面雇佣劳动合同所应付出的两倍薪资总额数额的
赔偿，并且在此基础上还可能额外获得一定形式的
经济补偿金。
主要原因在于，未按照法律规定履行签订雇佣劳动合同之义务的用人单位严重侵犯了您作为劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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