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单位开除员工需要什么程序和手续

时间:2024.10.08 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1282人
律师解析:
当用人单位决定解雇某位员工时,通常需拥有正当且适宜之法律合规性原因,举例而言如该名员工对本企业的诸多规章制度进行了极度严重的违反;
或者是其在工作中严重失职,给公司带来了极为重大的经济损失等等。
关于处理此类情况的法定流程为,首先全面客观地查证相关事实真相,搜寻并整理证据资料,接下来向所属工会公布这一决策,并同时向涉及的员工发送正式的“解除劳动合同”通知书,在此份通知中须详细说明解除劳动合同时的具体缘由以及所依循之法律法规
此外,还应妥善完成工作变更手续及薪酬结算工作,并协助其转移社会保险关系与人事档案材料等相关事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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