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劳动合同违约条款合法吗

时间:2024.10.08 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1279人
律师解析:
关于劳动合同违约条款之合法性问题,实需依实际情形做精细剖析。
通常来讲,若违约条款源于双方充分且真挚的自愿、平等议定,且未涉及违反国家法律法规的强制性规范,则可视为依法生效的条款。
例如,在涉及竟业限制及服务期之情形下,只需确保此类约定符合相关法规的既定条件与适用范围,便构成有效性的违约条款。
然而,若违约条款对劳动者的合法权益形成不当限制,如限制劳动者的离职自主权,抑或约定之违约金高出合理界限,超越了公正合理的范畴,那么便有可能认定为违法行为
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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