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暑假工没签合同离职不让走咋办

时间:2024.10.07 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1010人
律师解析:
阁下享有依法解除劳动合同的权利。
尽管并未正式订立书面劳务合同,但实际履行的雇佣活动业已构成了事实劳动关系
在此种情况下,用人单位无权对阁下的离职决定进行任何形式的干涉或限制。
建议阁下尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题,详细阐述自身的处境以及离职的具体缘由。
若协商未能达成共识,阁下可考虑向当地劳动监察部门提出申诉,以保障自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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