暑假工没签合同离职不让走咋办

阁下享有依法解除劳动合同的权利。尽管并未正式订立书面劳务合同，但实际履行的雇佣活动业已构成了事实劳动关系。在此种情况下，用人单位无权对阁下的离职决定进行任何形式的干涉或限制。建议阁下尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题，详细阐述自身的处境以及离职的具体缘由。若协商未能达成共识，阁下可考虑向当地劳动监察部门提出申诉，以保障自身的合法权益不受侵害。

你当然是有权利去换工作。首先虽然我们没签书面的合同，但是咱们已经有了实际在一起上班的这个行为，这就属于一个劳动关系。公司那边可不能妨碍你去找新的工作。你可以先跟他们好好谈一下，把你现在面临的问题以及你想要离开的理由好好说清楚。要是他们还是不同意的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来帮你保护你那份应得的权益。

解析：
你完全有权利选择离开这家公司。实际上就算咱们没签过什么书面合同，但是你在这里工作的事实就已经构成了劳动关系。所以老板是不能随便限制你想走就走的自由。你可以试着跟他们好好谈一下，把你现在的状况和你想要辞职的理由都说清楚。要是他们还是不同意的话，那你也别怕，直接去找劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。