律师解析：
若在
试用期内遭到公司解雇且公司未能提供充分合法的理由，则构成了对
劳动合同的非法解除。
在此种情况下，阁下有权向公司提出疑问并寻求合理的解释。
倘若公司所述理由无法得到证实，那么阁下便有权利主张相应的
赔偿权益。
通常而言，若公司确实存在
违法解除劳动合同的行为，阁下有权要求获得
经济赔偿金。
具体的计算方法为根据阁下在该公司的实际工作年限，每满一年即可获得两个月的
工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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