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劳动单位不签合同可以直接走吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1462人
律师解析:
在此情形之下,您完全有权利依法解除与雇主之间的劳务束缚,并且无需有任何附加条件即可选择离开。
在此过程中,为了避免引起不必要的争议和误解,我们强烈建议您采取书面的方式,提前通知到所在单位知悉此事。
当然,在这个过程当中,您还享有其他相关的法律保护,例如要求雇主支付您在未签订劳动合同时期内应得的双倍工资补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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林淡秋律师

浙江常益律师事务所

林淡秋,法学本科,浙江常益律师事务所专职律师,湖州律师协会会员。执业期间,积累了丰富的诉讼经验和办案技巧。2014年执业,擅长处理婚姻家事、刑事辩护、金融借款、各类合同等债权债务纠纷,现任多家企业常年法律顾问。曾于2015年获湖州市第一届女检察官与女律师论辩赛“最佳辩手”,2017年获湖州市第二届控辩对抗赛“十佳辩手”,于2018年获湖州市检律论辩对抗赛“优秀辩手”。

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