劳动合同法多久签一次

关于劳动合同签订周期方面，现行相关法规并未设置明确、统一的标准。
通常情况下，在雇佣双方首次确立劳动关系之际便需签署劳动合同。
而其后是否需要延续合同期限及具体的延续周期，则须根据双方的自愿协商进行确定。
然而值得注意的是，若劳动者已成功连续签订两份固定期限的劳动合同，且在此期间内，劳动者未曾出现任何法定过错行为等特殊情况，那么在第三次续约时将会被视为应该签订无固定期限的劳动合同。
如有用人单位自员工开始从事该工作之日起超过一个月，却尚未满一年仍未能与员工完成书面劳动合同的签署，则此用人单位将需要按照月度为单位，向该名员工支付相应的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。