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四川蜀华律师事务所
叶兴强律师，2014年4月起在四川蜀华律师事务所执业。主要办理：民间借贷、人身损害赔偿、婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动仲裁工伤损害赔偿、债权债务纠纷等民事案件的代理，担任刑事案件的辩护及代理，行政诉讼的代理，担任企业事业单位公司及个人的法律顾问，接受各种法律咨询。 本着“诚实守信、勤勉尽责，最大限度地维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断探求。非常热爱参加社会公益活动，先后多次参加送法下社区活动。联系电话：13778165554 微信：13778165554邮箱：970979978@qq.com
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区别：1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，由提供劳动的劳动者自行负责；2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。
劳动合同与劳务合同在法律性质、主体要求、主体地位、内容约定和报酬原则上存在显著差异。劳动合同遵循劳工法规定，确立劳动关系，主体为劳动者和用人单位；劳务合同则基于民事和经济法律，主体无特别限制。劳动合同具有从属性，用人单位需提供劳动保障；劳务合同则双方独立平等，报酬遵循等价交换原则。具体解读需结合法律规定和实际情况。
劳动合同与劳务合同在法律性质、主体要求、主体地位、内容约定和报酬原则上存在显著差异。劳动合同遵循劳工法规定，确立劳动关系，主体为劳动者和用人单位；劳务合同则基于民事和经济法律，主体无特别限制。劳动合同具有从属性，用人单位需提供劳动保障；劳务合同则双方独立平等，报酬遵循等价交换原则。具体解读需结合法律规定和实际情况。
