劳动合同未到期劝退补偿金怎么算

当劳动者的劳动合同尚未到期便遭到了雇主的解聘时，这无疑构成了雇主违反劳动合同的行为。
在此情况下，作为受害者的劳动者有权向雇主要求赔偿，而具体的赔偿金额应该是经济补偿标准的两倍之多。
至于如何计算经济补偿，则需根据劳动者在本公司的服务年限来确定。
服务年限每满一年，雇主应当向劳动者发放相当于其一个月平均工资的经济补偿款项；
但是如果服务年限超过六个月但不足一年的话，那么就按照一年来计算；
若服务年限低于六个月，雇主则应向劳动者支付相当于其半个月平均工资的补偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。