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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动关系存续期间，若因劳动报酬发生争议，劳动者有权申请仲裁，不受拖欠时长限制。但违反本条例第一款规定的仲裁时效，劳动者将丧失申请劳动仲裁的权力。劳动仲裁时效期为一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
劳动者遭遇欠薪问题，可向劳动监察机构求助，追回薪酬。我国法律规定，雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等，员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。
在劳动关系存续期间，若因劳动报酬发生争议，劳动者有权申请仲裁，不受拖欠时长限制。但违反本条例第一款规定的仲裁时效，劳动者将丧失申请劳动仲裁的权力。劳动仲裁时效期为一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资进行了解答，希望能解答您的问题。
用人单位拖欠工资且无法联系时，劳动者可以申请劳动仲裁，由当地人力资源和社会保障局进行处理，要求用人单位支付被拖欠的工资。情形比较严重时，适用《刑法》解决，将用人单位依法处理。
