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北京嘉维律师事务所
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针对单位未缴社保的问题，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益，这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失，员工有权要求赔偿。
如果单位没有依法缴纳社保，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。需要准备劳动合同、工资单据等证据，以证明存在劳动关系。在国内，仲裁机构通常会及时受理，并根据相关法规进行调解或审理。一旦确认单位存在违法行为，仲裁机构将会裁定单位补缴社保。
劳动仲裁后，企业未依法缴纳社会保险的补偿，按工作年限计算，每年支付一个月工资的经济补偿，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算，但总年限不超过十二年。劳动者还有权索赔因未缴纳社保造成的失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费用等损失。
若用人单位未按规定办理社保缴纳手续，劳动仲裁机关将裁定并强制要求补缴。用人单位若未如期足额缴纳，社会保险费用征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳通知书。若仍不缴纳，征收机构可调取银行资料并采取强制措施，如划拨决定、担保要求等。如用人单位既未缴纳也未提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵偿所欠社保费用。
单位未缴纳社会保险，员工可依法申请劳动仲裁。具体处理：1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金；2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议，须先经劳动仲裁解决；3.对于要求补缴社保费的申请，劳动仲裁机构通常不予受理。
